1. 了解（understand）：I understand the skIll/technology of XXXX.
2. 熟悉（know all about）：I know all about the skill/technology of XXXX.
3. 掌握、精通（mater）：I master the skill/technology of XXXX.技巧（skill）：用于一般技能
技术（technology）：用于科学或电脑按照强度来说："了解"不如“熟悉”，“熟悉”不如“精通”。美国人求职的时候，自己有5分本事，却会吹嘘到十分；所以即使只有了解（understand）或知道（know how）的程度，他们会在简历中用master（精通）。
中国人比较保守，有五分本事，往往只说三分，这对求职非常不利。如果你的确对XX技术颇有把握，你就要用master；这样起码可和竞争者处于同一个等级。
韩国艺术展览简历介绍词语
英文简历上，说明自己对于某项技能“精通”,可以用“be proficient in”，表示对...熟练(精通)； 求职用语上习惯用“Be familiar with ”表示熟悉、了解、通晓。
或“Be good at”来表达熟练或熟悉。“Be able to ”或“Ability to”表示在方面有能力，善于。
一、proficient in 短语
1、Be proficient in something 在某方面非常擅长
Be proficient in computer technology.
精通电脑技术。
2、Be Proficient In English 精通英语者
Be proficient in English reading & writing.
有较强的英语读写能力。
3、Be proficient in doing sth 做某事很熟练 ;
Be Proficient in writing papers.
精通论文写作。
二、Be familiar with 短语，表示熟悉、熟练，后接名词或动名词形式。
1、Be familiar with computer operation.
熟练电脑操作。
熟练电脑操作。
2、To be familiar with the language structure and to be able to use English competently in a number of different situations.
能够在任何情景中进行外语交流，熟悉语言结构并掌握在工作环境中运用英语的能力。
三、Be good at 表示擅长、熟练，后接名词或动名词形式。
1、Be good at computer operation of Windows.
熟练操作Windows。
2、Be good at Math.
擅长数学。
四、“Be able to ”或“Ability to”表示在方面有能力，善于。后接动词形式。
1、Be able to deal with personnel at all levels.
2、Ability to deal with personnel at all levels.
善于同各种人员打交道。
扩展资料
be good with 和be good at 均表示擅长，区别如下：
1、be good with，擅长
be good with sb，指的是擅长于待人。
be good with sth，指的是擅长于某物。
be good with doing sth，指的是擅长处理某事。
2、be good at，擅长
be good at，其后面常常加职业名词或者动词派生的名词（如动名词等）。
其表示的含义是擅长于做某事，有能力做好某事。
be good at sth，擅长处理……
be good at doing sth，擅长于做……
韩国艺术展览简历介绍词怎么写
招聘季 同学最担心的就是自己的简历了！变着花样给自己的简历提高颜值。
然而实战中……80%的简历都被HR小姐姐刷掉了。
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为什么好看然拒？
很大程度上是因为你只从自己的眼光来看自己的简历，而没有从HR小姐姐的立场看待自己的简历。
小编这就来带大家看看，从HR的角度来看，offer收割机的简历长什么样？
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01
筛选简历步骤
在整个招聘过程中，很多HR顶多会拿出一天时间筛选简历，很多时候是用半天。
筛选简历就两个过程：
初选阶段：大概会选出20%左右的人进行复选。
复选阶段：我们对每份简历看得很细。主要是为了更进一步了解每位求职者，在简历中寻找几个有针对性的面试问题，这个阶段，淘汰率不是很高，基本上都会得到面试的机会。
所以说，对于我们来说，如果一个应聘者能过了初选关，面试也就不远了。
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02
HR喜欢什么样的简历
在众多的简历中，我们为什么选择这份而不是选择那份呢？除了这个人符合我们的各项硬件要求外,一个很重要的理由：这份简历符合我们的口味。
我们喜欢什么样的简历呢？
当然是清晰明了，看上一眼就能抓住关键词。
“简历”这个词突出的是“简”，所以简历不是写论文，不能过于冗长，一般HR也没有时间在你的长篇大论中帮你总结归纳我们需要的信息。
“简历”的“简”也不能理解成简单，我的理解是突出重点，在短短的一两页纸中要把你的亮点展现出来，我们留下某份简历，多半是因为看到了简历中的某个词或某句话。
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03
HR不喜欢什么样的简历
最不喜欢看那些太过于雷同的简历。有时候看了很多简历，格式、内容基本一样，这种千人一面的简历，看多了，真有想吐的感觉。我毕业那会儿也犯过这样的毛病，把别人的简历拿过来，套个格式，改改内容就搞定了。这样的简历多了，让招聘者很是为难，看不出大家有什么不同，怎么选择呢？往往是被批量淘汰。
不过对于毕业生来说，简历雷同也是在所难免的，大家的经历相似，简历当然也差不多了。
但是有些毕业生却能把一样的事，用不一样的方式写出来，这就是水平。
最后提醒大家：别怕麻烦，站在招聘者的角度，用心做一份与众不同的简历。
我不知道大家的简历都是什么格式的，从这几年的招聘中，我总结看到一般的简历都是这样的：
1、封面；2、求职信；3、简历正文；4、英文求职信。5、英文简历。6、学校推荐信（如果有）、成绩单；7、各种证书复印件。
其实这里面有很多东西是没必要加进来的，我帮你给简历瘦身。
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04
简历里要写什么？
每个毕业生的简历首页大概都会是一封求职信。
如果说对求职者的简历正文我们只是浮光掠影看上几眼的话，那么对求职信，简直连浮光掠影都称不上。
说实话，我在看求职者简历的时候一般会把这一页翻过去，很少去看。为什么呢？其实这个时候求职者可以回忆下，自己那封求职信到底是怎么写出来的？
个人认为，既然大多数招聘者不去看你的求职信，除非你文笔特别好，能写得一手让人声泪俱下的文章来，或是专门对该公司写一封有针对性的求职信，否则，这种毫无针对性的求职信，有没有，无所谓。而且一旦你的求职信中出现病句、错字、不合适的语句，又会影响我们对你表达能力的判断。
还要说明一点，有针对性的求职信不是说写上某某公司的名头就行了，关键是信的内容要有针对性。否则，你那种换汤不换药的伎俩是骗不过招聘老油子那双贼亮的眼睛的。
下面说说简历的具体内容：
01
个人基本信息
姓名：必须写
性别：最好写（有照片则不用）
学历、学位、专业：一定要标明，这是我们关注的重点词。
政治面貌：如果你不是党员，就不要写了。有很多公司，对党员还是很看重的。所以如果你是党员，一定要注明，在同等条件下，你绝对有优势。
02
求职意向
求职意向这一栏是很难写。原因有两个。
一是应届毕业生对工作认识不足，没参加过工作，当然不会对工作有很深入的了解。往往很多毕业生在写简历的时候对自己到底能做什么、想做什么，没有个明确的概念。
二是应届毕业生的简历没有针对性，很多人的简历就是一站通。求职意向上写着无数个职位，而且有的职位跨度很大，没有丝毫的联系。
我见过很多简历都是本人毕业那会儿也是如此，我是学管理的，毕业时求职意向就填了很多内容：战略管理、市场营销、会计、财务管理、人力资源……可能还不止这些，很可惜，找不到以前的简历了，否则可以拿出来贻笑一下大方。
这其实是一种让人摸不着头脑的做法，看起来好像是个全才，什么都能做，可是你到底能做些什么呢？
求职者的这种心态可以理解，写少了怕局限了自己的选择。其实你可以换一种做法：多准备几份不同的简历，每份简历只写一个求职意向。比如人力资源，简历的其他内容全部围绕着这一主题写，这样你的简历看起来会更有针对性。
03
教育背景/学习经历
这一点没什么说的，只提两点。
一是有些毕业生会把自己中学的学习情况写上，这个不需要，从大学写起就行。
二是一些毕业生在校可能参加过一些相关技能的培训，这些培训经历也应该写到简历中。
04
工作经验/社会实践
没有实习经历怎么办？
1、没有实习经历，就写参加过的校园内或社会上的一些实践活动，比如参加过学校的一次歌手大赛，参加过一次城市马拉松大赛，发过一次传单，在校园内推广过一次 APP，组织过一次校园学生活动等等；
2、将以上实践活动按照「STAR 技术」写在简历的实习实践经历里（还不知道STAR法则的去面壁吧，保证你面试也会挂）；
3、在情景（S）和目标（T）的撰写中突出空杯心态——即千万别觉得你自己很厉害、在行动（A）和结果（T）中的撰写中突出你的观察思考和总结改进。
关于社会实践，你可以把你在校期间的实习或其他经历写上，如在学生会任某部长，做过哪些事，出过哪些力，取得过哪些成绩，一定要写得详细写，不要只说个大概，比如我任系学生会生活部长，组织过系辩论赛。这样写就不太详细，你应该把在辩论赛中做了哪些工作、发挥了什么作用简单说一下。
切记一点，这部分简历不能随便乱编，你以为你编的天衣无缝，但是面试者往往几句话就能让你原形毕露。
我在招聘过程中遇到过这样一个毕业生，说自己在陕西某集团的重组过程中，做过资产评估。这让我们很感兴趣，问了几个问题，那个毕业生含糊地说了一通之后，终于承认，自己只不过是帮导师编了几个表、排了个版而已。
最常见的情况，就是毕业生会写上自己担任学生会干部，很少看到没当过的，这就让人怀疑其真实性。
工作经历或社会实践要挑重点的写，不要胡子眉毛一起抓，是个事儿就写上，你觉得重要的要写在前面，不要没个主次。
05
课程
毕业生往往只是在罗列自己学过的课程，没什么条理性，我们看起来也比较乱比较烦，往往对毕业生学过的课程没什么系统的认识。
建议毕业生最好把自己的课程分下类。比如管理系的学生，在写自己的课程时可以分为管理类、营销类、财会类、金融类、经济类等等，这样招聘人员在看你的课程时就一目了然了，更有针对性。毕业生列课程时，要挑出与应聘职位相关的课程，不要学过的课都给写上。我见过一份简历，连自己军训都写上了，这就对你应聘的职位没什么帮助，我们又不是招保安的。
06
计算机、外语水平我们不要求毕业生计算机过级，即使你过级了，也未必计算机如何了得，而且计算机等级考试的内容很多在工作中根本用不上。你只要你一些办公软件熟练就行，包括WORD、EXCEL、PPT。
外语水平要求过四级，这是一个硬指标。很多毕业生在写英语能力时，常用的字眼是良好的听说读写能力。这是个很模糊的概念，你应该说得具体些，比如能和外国人自由交流或在某比赛中获得什么奖项。这样写会使你更具竞争力，也会让我们更能也解你到底良好到什么程度，所以说写简历切忌那些空洞的词语。
07
奖励/证书/科研成果凡是获得奖励的都要写上，如奖学金、优秀干部等。证书，比如注会，这样的证书会增加你获得面试的机会。这也是许多在校生为什么热衷于考证。像注会这样多科目考试的，即使你没有完全通过，也不要紧，把你通过的科目写上。我面试的时候，有个毕业生说自己注会过了三科，我问他为什么没在简历上写这些事情，他说觉得没有全过，写出来作用不大，没必要写。其实是很有必要的，别无意中把你自己的优势给抹杀了。
08
特长/爱好
很多毕业生在这里会罗列很多词语，性格开朗、待人热情、工作细心、办事高效、能吃苦耐劳、有较强的组织能力等等，看得我们都觉得这样的毕业生太优秀了，几乎没什么缺点，是个不可多得的人才。
其实，对于这样的特长字眼，我们很少看。要想吸引我们的眼球，你不如只挑几个词，在这些词的后面举个简单的例子证明一个，你说自己组织能力强，你可以说自己独立组织了某某活动，在系里反响很好，受到了学校表扬等等。
那些与工作相关的特长一点要展开写，比如你说自己写作水平好，你可以说自己非常擅长写应用文、各种报告等，这样比你只说自己写作水平好，让我们误以为你是写散文写诗歌的高手，而这些，我们用不上。
与职位无关的特长、爱好你不要写，爱好兴趣广泛，这些特长、爱好都是需要你以后在工作中有机会展示的，而不是在简历中，写多了，会让你的简历没有重点。
09
英文求职信、英文简历
如果不是外企或某个公司有特殊要求，这个可以不附。
很多毕业生的英文简历写得也不是太高明，感觉很多都是找个翻译软件翻过来的，很生硬。
如果你写英文简历，一定不要有拼写错误或语法错误，一定要找个懂英文的帮你润色一下。
10
学校推荐信、成绩单
推荐信，我个人认为不过就是盖了学校公章的白纸，上面的内容，很多并不是学校写的，多是学生自己编的，找同学代写的，学校只是尽了个盖章的义务。
成绩单一定要有，不是说看你考试考了多少分，你考60分我们不会认为你的成绩低，你考90分，我们也不会认为你的成绩高，系与系不同，专业与专业不同，科目考试的难度也不一样，所以没有可比性。
我们要求你附成绩单，主要是看你是否有补考科目。这也可以从一个侧面看出你的学习态度和努力程度，如果你有过挂科的历史，成绩单就不要附了。
各种证书复印件：这个也用不着，我们在面试通过以后，会要求你们出示证书原件的。（所以那些问网申时四六级能不能填高一点的同学注意了。。）
写简历要注意的事项：
简历要简，一页就够了，无关紧要的东西不要附，格式要有创新，不要让hr觉得是在填表格。
简历要突出重点，你最想传递的信息一定要重点突出一下，让招聘人员一眼就能看到。
简历中不要有明显字词句错误。
用事实说话，空洞的词语少写。
祝大家都能顺利斩获自己心仪的offer哦！
